La médiation interculturelle favorise le rapprochement interculturel entre des individus, des groupes ou des organisations porteurs de cultures différentes.

Elle intervient à plusieurs niveaux pour :

• PRÉVENIR la formation de préjugés défavorables à l’égard de l’autre qui peuvent contribuer à l’isolement, la discrimination, la marginalisation, l’exclusion, le racisme et les conflits interculturels ;
• PROMOUVOIR l’ouverture à la différence, l’équité, la diversité, l’inclusion, la cohésion et la paix sociale ;
• INFORMER et SENSIBILISER les parties prenantes à l’existence de la diversité des expériences et de réalités culturelles ;
• ACCOMPAGNER les parties prenantes dans leurs processus d’inclusion, d’intégration, de collaboration et de coopération en contexte de diversité culturelle ;
• RÉSOUDRE des conflits interculturels et proposer des solutions concrètes pour une meilleure gestion de la diversité ;
• DÉFENDRE les intérêts et les droits des personnes en situation de vulnérabilité socioculturelle, incluant celles s’identifiant à des groupes minoritaires et ce, par la promotion de valeurs humanistes.

Les professionnel(le)s en médiation interculturelle se distinguent par leur :

• analyse complexe, multidimensionnelle et interdisciplinaire des situations d’interculturalité ;
• compréhension approfondie des enjeux interculturels ;
• sensibilité aux rapports de pouvoirs et aux inégalités sociales ;
• créativité et capacité d’adaptation ;
• aptitudes communicationnelles et relationnelles.

Vous êtes un(e) professionnel(le) de la médiation interculturelle ? Nous vous invitons à devenir membre.